Sürdürülebilir, Mutlu ve Yenilikçi Organizasyonlar
Çevikliği gündeminde önceliklendiren üst düzey yönetici sayısı her geçen gün artıyor. Çünkü rekabette avantaj elde etmek, müşteri beklentilerine daha hızlı cevap vermek, daha yenilikçi olmak, daha yüksek değer üretmek, daha bağlı ve mutlu çalışanlara sahip olmak istiyorlar. Organizasyonların acilen bir güncellemeye ihtiyaç duyduğu 21. yüzyılda karmaşayla baş edebilmek için çevik organizasyonlara ihtiyacımız var. Bu organizasyonun değer üreten en küçük birimi ise öz yönetimli takımlar. Takımların çevikliğini artıracak ve organizasyona çeviklik virüsünü bulaştıracak yöneticiler ise hem iş hem insan tarafında yetkin rehberler olan Çeviklik Koçları olacaktır.
Çeviklik Koçu Sertifika Programı’nın amacı; ister yeni bir girişim ister büyük ölçekli bir kurum olsun, organizasyonların sürdürülebilir ekonomik büyümeyi, esnekliği ve çalışan bağlılığını artırabilmeleri yolunda desteklemek için gerekli olan yetkinlikleri kazandırmaktır.
Çeviklik Koçu Yetkinlik Modelimiz*
Modüllere Özet Bakış
Modül | Öğrenme Hedefi | Kapsam | Süre | |
---|---|---|---|---|
1 | Tasarım Düşüncesi ve Yalın Yeni Girişim | Müşteri tarafından arzu edilir, teknolojik açıdan yapılabilir ve ticari açıdan avantajlı bir ürün fikri geliştirmek | • Tasarım Düşüncesi • Yalın Yeni Girişim • İş Modeli Geliştirme |
21 saat |
2 | Çevik Ürün Geliştirme | Önce müşteri sonra ürün geliştirmeye başlayarak bir ürünün yaşam döngüsünü çeviklik ilkelerine uygun olarak yönetmek | • Çeviklik Felsefesi ve İlkeleri • Çeviklik Araçları ve Eserleri • Çeviklik Rolleri ve Etkinlikler |
21 saat |
3 | Çevik Takım Fasilitasyonu | Çevik takımların öğrenme ve karar etkinliklerini yöneterek verimliliği artırmak | • Etkinlik Fasilitasyonu • Öğrenme Fasilitasyonu • Öğrenme Fasilitasyonu |
21 saat |
4 | Çevik Takım Koçluğu | Çevik bir takımı sosyal bir varlık olarak daha üretken, yaratıcı ve verimli yapmak | • Yüksek Performanslı Takım • Takım Değerleri ve Vizyonu • Takım Koçluğu Araçları |
21 saat |
5 | Birebir Çeviklik Koçluğu | Çevik takım üyelerinin potansiyellerini daha fazla ortaya çıkarabilmelerine rehberlik etmek | • Koçluk Araçları ve Teknikleri • Zihniyetler ve Paradigmalar • Kişisel Çeviklik |
32 saat |
Modül 1: Tasarım Düşüncesi ve Yalın Yeni Girişim (3 gün)
3 Temel Yetkinlikler – Kaynak Geliştirme 18 Kredi / 21 CCE
Modül 2: Çevik Ürün Geliştirme (Agile ve Scrum) (3 gün)
6 Temel Yetkinlikler – Kaynak Geliştirme 15 Kredi / 21 CCE
Modül 3: Çevik Takım Fasilitasyonu (3 gün)
13 Temel Yetkinlikler – Kaynak Geliştirme 7 Kredi / 20 CCE
Modül 4: Çevik Takım Koçluğu (3 gün)
14 Temel Yetkinlikler – Kaynak Geliştirme 7 Kredi / 21 CCE
Modül 5: Birebir Koçluk (5 gün/32 saat)
32 CCE ACSTH Kredi
Daha önce Adler Koçluk Okulu ICF Onaylı ACSTH Sertifikalı Koçluk Programlarını tamamlamış katılımcılar, 5. Modülden muaf olacaktır.
Program Akışı
Öğrenme Yaklaşımımız